Ա Ն Ա Հ Ի Տ
95
րբ երրեք չեն ղ աղբած
արդէն
Հաւաստելէ
թէ
իրենց
դիտաւո
բութ
իւնն
էր տա րամ
երժօրէն
անտեսական
Հ՛՛ղի
* 1
լ
1
ա
ձ մնալ
եւ. թկ իրենց ր–
բահ՜ր
իրասլէս կր սաՀմ անափա կուէ ր ձ.Օ
Սէ
ՃՇ&ի Հկուտամ որ տաս)
սկզբունքին
լաւագոյն
կիրարկումի
մ բ մէջ : ք՝արձբ աշխատավա
րձե–
բ բ անոնց կ եբեւա
յ ին
աբգաբել
իբր
ս
՚
մ ենէն
ա րգիւնաւո
ր
մ եթոտբ
արտագրո
ւթիւնբ
աւելի
քիչ ծախքով
ձեոք
բերելու
,
հակառակ բարձր
աշխաաավարձեբոՆ վճարման:
Այս Հաւ աս–
տում ին իբր
111
"
I
՚
յ
՚ 0" ,1
ո
ւ
անոնք
մ էջ կբ
բերեն
երկու տեսակ փաստեր
, ՚ /
ո
բ յա^ոբգաբտբ
" / / ՛ ֊
ա ի քննենք :
Ա
.
իարձր աշխատավարձերու ազդեցու–
թ-իւ-նը բանւորներու արտադրուլականռւթ-եան
ւ| րսւյ
Կբ Հաստատեն
թէ բարձր
աշխատա–
վաբձերր
իբր բնական
Հետեւանք
կ
ունենան
ւ* ան է ււ ո ներ ու արտագրո
զա կանո ւթեան
բար­
ձրացում
ր
:
Աշխատանքի
կաւլմ
ակերսլոլթեան
բոլոր
ս իստեմնե բ բ զո բ Թէյլրբ
եւ իր յտֆո րւլ -
ներն
ստեզհ՜ահ՜
են
յ
Հիմնուած՝ են աբգէն այդ
Հաւատքին
վբայ թէ ա րաագբողա
կանո լթիլն
բ
գրեթէ
անՀ ուն աճում մբ կբ ստանա
յ իբր կեր­
պով
մ բ
ան խ ո լ.սա փ ե լի
Հ ետեւանք
ա շխատա–
վարձերու
մեթոտիկ
բարձրացման
:
Մէկ
կ՚՚գմէ
,
կորսեն , բարձր
աշխատավար­
ձեր ր կբ նպաստեն
բանւորին
ֆիզիքական
ու–
ժերբ
բարւոքելու
անոր
թ
ո
յ լ տալով
ղլխա–
ւորապէս առատ ու այլազան
սնունգի
շնռբՀիլ՝
իր վատնած՝
կ
ո
Ր
ո1
է(՛
էալնօրէն
վերստանալու
Հ
Րայց կը շեշաեն մանաւանդ բարձր աշխ ա–
աավարձերու հոգեբանական սպդե ցութփւնր
իբր րանւորական ճիգին մզիչ :
Այսպէս
ք՝ՕՐ(1
աօէՕՐ
ՇՕ՚ի նախագաՀր
կր
յա յանէ ր
վերջերս
թէ բարձր ա շխատավա
րձե բու իր քաղաքակա­
նութիւն
բ ամբողֆապէս
Հիմն ո ւահ՜ էր ա րգիւ­
նաւո րութեան
(
շքքւշւՕՈՇՇ)
սկզբունքին
վրա
յ :
էյ ւ ատոր կա տար
Հետաքրքրաշարժ
ապացու–
*
լ
ո
*–
մ
մ բ
Հ
Ա իջին
բանւորր)
կր Հաւաստէր
ան ,
իր բնականոն
կա ր ո ղ ո ւթ ե ան
50
տոկոս
չափով
միայն
1
լ արտադրէ
՚.
Ո՚֊բեմն
,
եթէ մարդ
1
լուզէ
բանւորին
ամ բո զֆա կան
կարողութեան
չա­
փովն
արդիւնք
ստանալու
մօտենալ
,
պէտք է
աւելի
բարձր վարձատրութեամբ
մր աշխատա–
լ ո
ԲԲ ատոր
մղել , ել աՀա
ինչու նոր քաղաքա­
կան ո ւթ ի ւն ր իր ա չքին տնտեսապէ
ս
շաՀալէտ
կր
մնաք:
Վերջապէս
,
այս տեսական
վւաստերուն
ուժ– տա լու Համար
^ ՚( կ
ա
յ ՚ ՚ ւ թ ե ա ն կբ կոչեն վի­
ճակագրութեան
տուեալեերր
:
Ատոնք
$
ո
յց
կա տան թէ Ամ ե ր ի կա յի բանւորներու
իրական
ա շխատավա
րձե բ բ Հաւատա
րմ օրէն ՝•* ետեւահ՜
են աղ գա
յ ին ա բտադբոլթ
եան
բնդՀանոլբ
շար­
ժում ին գ իրաւ
Հ թէ առանց
անձուկ
ղոլգաՀե–
ո ականս ւթեան՛. կ՝ աւելցնեն
արդէն թէ
ամերի­
կեան աշխատավարձե
բ բ
ճշմ ար տա պէս
բարձր
են, վասն
ղի մէկ կողմ է՝ 1929ի%
մ իքին
Հաչ–
ուով
ք)^>
տոկոս
բարձր էին պատերազմէն
ա—
ո ա ջ ււ լան
ի բա կան աշխատավարձե
բ էն ե ւ մ իւս
կողմ է այգ թուականին
՛
Հ
3
անդամ
բարձր
է է՛ն
եւրոպական
բանւորներու
իրական
ա շիւ ա -
տավաբձեբէն
( 4)
I
Կ/՛ կարծ՜ենք թէ կարեւոր
է
քանի մր վերապահումներ
բնել
իրական
ա շ–
իւ ա ա ա ՚1III ր ».\ /. ր ււ ւ ժամանակին
ել միջոցին մէջ
այս
բա զդա աո լթե անց
մասին : Արդարեւ
^ ա–
ւ) ե րիկեան
ա շխատավա
րձե րր մեհ՜ասլէս
փոփո­
խական են արդիւնաբերութեան
տեսակին Հա­
մեմատ
ււ ւ նաեւ
երկրին այս կամ այն շրջանին
Համեմատ : Ատ կից զատ , սլէտք է
Հաշու
Ի դ
ն ե
ւ
այն
իբււզութիլնբ
թէ եւրոպական
բանւորնե­
րէ ն շատե բ բ 1լ օգտուին
ա յնսլիսի
Հ
իմնաբկու–
թիւննեբէ
ղ ո ր
չունին
ամերիկեան
բան լորն ե–
ՐՐ *
ինչպէս
ընկերական
ապաՀովադբո
Լթիւն–
ներր
(
ՁՏՏա՝ՁՈՇ6Տ ՏՕՇաԽտ) ,
րն տան
եկան
յաա կացումն
եր
(&110
Շ&է10ՈՏ
ք ՏԼ111111ՏԼ10Տ ) ,
դոբծ՜ազոլբկներոլ
նպաստներ
^ եւն • , որոնք իւ­
րապէս
աշխատավարձին
լրացուց
իչեեբ
կբ
կազ մեն :
ք^այռ պէտք է
մ անս/ լան գ չաալւուիէ
այն
Հաւատքէն
որուն
Համեմատ
րանւորական
ար—
տ ա գր ո ղա կան ո ւթ ե ան աճում
ր իբր թէ ա չխա–
աավարձի
բարձրացման
մ ր անխուսափելի
Հե­
տեւանք կր ՜Համարուի
Հ
Ա1 •
Ղ՜իտել տանք նախ թէ րարձր աչխա—
տավարձերու
մ ղի է աղգեցութիւեր
չի կրնար
յաւիտենական
բէէալ։
Բանւորներու
սովորումր
(
ՅՇՇՕԱէսա&ՈՇ6)
վերք ի վերի
յ պէտք
է
յանգի
բարձր ա չխատ ավա
րձե ր ո լ
ղօրացոլցիչ
(4) «
Իրական աշխսաւավւսրձ>>կր կոչեն , հա­
կադրութեամբ «անուանական աշխատավար–
ձ»հն , գնման կալաւլութ-իւնր զոր աշխատաւո­
րին կ՚րնծայէ իր աշխատավարձին գումարբ՝
դրամի ձհւով : Իրական աշխատավարձր որո­
շելու համար , պէտք է ուրեմն բաղդատութիւն
մ՛թնել աշխատավարձերու դրամական արտա­
յայտութեան եւ խանութպանի գիներու րնդ–
հանուր մակարդակին միջեւ։
Fonds A.R.A.M